Les liens avec la direction sont très directs, l'esprit d'initiative est toujours soutenu et la communication systématiquement favorisée. Chaque année, par exemple, l'ensemble des collaborateurs sont réunis à deux reprises, l'une d'information stratégique et l'autre festive.

L'intranet facilite une relation permanente entre collaborateurs et entre agences. L'aspect formation est pris en compte afin d'accompagner chacun dans son parcours professionnel.

Quant au succès de Quadra sur son marché, il explique le taux d’activité qui flirte avec le maximum, ainsi que les nombreuses opportunités d'évolution offertes. D'où un turnover faible, compris entre 5 et 10 %.